Upgrade to remove ads
Only $35.99/year

Johtaminen luku 1

Terms in this set (20)

Mikä on johtamisen tarkoitus?
Johtaja tarvitaan tekemää päätöksiä ja varmistamaan organisaation toimivuus myös ongelmatilanteissa.
Mikä on tutkimuksen mukaan suomalaisen johtamisen heikkous?
Keskitytään liikaa prosesseihin ja talouteen. Ihmiset jäävät toisijaisiksi. Tarvitaan avoimempi ja innostavampi keskusteluymptäristö
Minkä nykyään ajankohtaisen ajatuksen Mary Parker Follet esitti jo vuonna 1924?
Johtajien tulisi toiminnallaan kouluttaa uusia johtajia
Mitkä ovat Vincintin johtamismallin perusperiaatteita?
Päätöksenteon hajauttaminen. Muita johtajia ei ole kuin toimitusjohtaja.
Heikki uskoo, että Jennillä on oikeus edellyttää, että Heikki tekee tehtävänsä, ja että hänellä on velvollisuus tehdä ko. tehtävät. Millaista valtaa Jenni käyttää Frenchin ja Ravenin mukaan?
Asemavaltaa
Kaapo on esimiehenä eräässä tuotantolaitoksessa. Hän haluaisi parantaa työntekijöiden tehokkuutta lisäämällä lepotaukoja, palkitsemalla tuloksista, antamalla mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja huolehtimalla työn ja perhe-elämän välisestä tasapainosta. Mihin seuraavista johtamisen koulukunnista Kaapo todennäköisesti kuuluu (valitse kaikki mielestäsi oikeat vaihtoehdot)?
Ihmissuhdekoulukunta
Millainen johtamistyyli sopii Herseyn ja Blanchardin mukaan sellaiselle työntekijälle, joka periaatteessa osaa tehtävän, mutta on epävarma itsestään?
Tukeva johtamistyyli
Mikä on tyypillistä humanistiseen ihmiskäsitykseen perustuvassa johtajuudessa?
Työntekijöitä ei tarvitse valvoa, vaan johtamisne myötä luodaan olosuhteet motivoitumiselle ja tavoitteiden saauttamiselle.
Johtamisen tehtäväkenttää on kuvattu neljällä lohkolla, jotka on nimetty. Mikä ei kuulu näihin lohkoihin?
Suunnittelu, arviointi, organisointi, ihmisten johtaminen
Mikä mainitaan yleensä ihmisten johtamisen (leadership) keskeisissä elementeissä?
Keskeisiä elementtejä on tavoitteet, ryhmä, kommunikaatio ja vaikuttaminen.
Mikä seuraavista periaatteista on Vroomin ja Yettonin päätöksentekotyylejä kuvaavan mallin mukainen?
Mallin mukaan parhain päätöksenteko riippuu tilanteista.
Mikä seuraavista ei sisälly operatiiviseen johtamiseen?
Operatiivinen johtaminen on valitus strategian toteuttamista käytännössä
Mitkä seuraavista Mumford, Campion ja Morgeson mainitsivat neljän kompetenssien pääryhmän joukossa johtamisen kompetensseja kuvaavassa teoriassaan?
Kognitiiviset taidot, ihmissuhdetaidot, liiketoimintataidot, strategiset taidot
Mikä seuraavista uskomuksista on johtamisen piirreteorioiden taustalla?
Johtamisen taidot ovat persoonnallisuuden piirteitä ja niiden uskottiin jopa perityvän
Eräässä yrityksessä on huono ilmapiiri, johon sisältyy paljon vääristynyttä vallankäyttöä. Miten se voi näkyä?
1)Hiljainen vastarinta
2) Toisien johtaminen harhaan
3) Pimittämällä tietoa
4) Salaamalla virheitä
5) Välttämällä yhteistyötä joidenkin kanssa
Työelämässä jo pidempään olleet Anna ja Atte ovat kumpikin menossa nyt pelialan yritykseen töihin ja toivovat voivansa vaikuttaa vahvasti yrityksessään. He siis haluavat kiinnostavan työn lisäksi myös valtaa. Millaista vallankäytön tapaa heidän kannattaisi nyt tavoitella ja kehittää?
Asiantuntijavaltaa
Millaiseen johtamiseen viittaa Frederik Taylorin mukaan nimetty johtamisajattelu?
Taylorismi eli tuotannollisen tehokkuuden kehittäminen tutkimusten avulla
Mitä ihmissuhdekoulukunnan piirissä tehty, tunnettu Hawthorne-tutkimus paljasti?
Keskeisin huomio, että tehokkuutta pystyttiin lisäämään työntekijöiden viihtymistä lisäämällä ja heidän psyykkisten ja sosiaalisten tarpeiden huomioimisella.
Yrityksessä X on tunnistettu yhdeksi menestystekijäksi sen vahva organisaatiokulttuuri. Millaisista asioista se voi ilmetä?
Yhteisen arvoperustan korostaminen.
Erilaisten merkkien ja symbolien käyttöönotto
Kouluttamalla henkilökunta tiettyihin ajatusmalleihin
Yrityksessä X on tunnistettu, että siellä ei opita kovin tehokkaasti. Sitä lähdetäänkin nyt kehittämään oppivaksi organisaatioksi. Mitä siellä kannattaa ottaa erityisiksi kehittämisen kohteiksi?
Kokeilutoiminnan lisääminen
Avoimuus kommunikaatiossa
Rakentava vuoropuhelu ja kokemusten prosessointi
Yhteisten ajatusmallien tärkeys
Tehokas tiimioppiminen ja systemaattiajattelu.
Other sets by this creator