Scheduled maintenance: Wednesday, February 8 from 10PM to 11PM PST
Upgrade to remove ads
Only $35.99/year

Privatjuridik

Terms in this set (16)

kollektivavtal
Avtal om löner och andra anställningsvillkor som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller enskilda arbetsgivare
arbetsdomstolen
Specialdomstol för arbetsrättsliga tvister. Om fackförbundet och arbetsgivaren inte kommer överens kan arbetsdomstolen avgöra tvisten.
hängavtal
avtal som hänvisar till innehållet i gällande kollektivavtal för branschen. Det sluts mellan enskild, vanligen oorganiserad arbetsgivare och ett fackförbund.
lockout
stridsåtgärd där arbetsgivaren avstänger de anställda från arbete och lön, ofta som svar på en strejk.
strejk
stridsåtgärd som innebär att arbetstagarna lägger ner arbetet för att förmå arbetsgivaren att godta krav avseende lön eller andra anställningsvillkor. Under tiden man xxx utgår igen lön från arbetsgivaren.
sympatiåtgärd
Stridsåtgärd som part på arbetsmarknaden vidtar för att stödja någon som är invecklad i konflikt.
blockad
Stridsåtgärd som innebär att en arbetsgivare helt eller delvis hindras att bedriva sin verksamhet, t ex genom att företaget inte får leveranser av råvaror.
medbestämmandelagen (MBL)
Lag som ger de anställda och deras fackliga organisation rätt att få vara med och påverka beslut. Innehåller även regler om föreningsfrihet och förhandlingar.
lagen om anställningsskydd (LAS)
Lag som innehåller regler om bl a anställningsformer, regler vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning.
tillsvidareanställning (fast anställning)
Den normala formen av anställning som fortsätter så länge inte arbetsgivaren eller den anställde säger upp den.
visstidsanställning
Tidsbegränsad anställning, såsom provanställning, vikariat eller projektanställning
anställningsavtal
Skriftlig information om vilka villkor som gäller för en persons anställning
uppsägning
meddelande om att anställningen ska upphöra. Uppsägning från arbetsgivarens sida kan ske om det finns en saklig grund för den, till exempel arbetsbrist. En uppsägning ska vara skriftlig och överlämnas till den anställde personligen.
turordningsregler
regler i LAS som anger att en person med längre anställningstid har företräde framför en med kortare anställningstid i samband med uppsägningar
uppsägningstid
Tiden från uppsägning till dess att man slutar en anställning. minsta uppsägningstid är en månad om man inte kommer överens om något annat
företrädesrätt till återanställning
Rätt för den som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist att bli återanställd om arbetsgivaren behöver återanställa inom nio månader
Students also viewed