Según la clasificación de Mintzberg de los Roles Gerenciales, ¿cuál de los siguientes es un tipo de rol interpersonal?Enlace o Intermediario¿Por qué un CEO de una compañía de un sector puede ser contratado para una empresa de una industria completamente diferente a su experiencia previa?Porque la importancia de los habilidades técnicas es baja en la alta dirección que las abstractasSegún Katz. ¿Qué aptitudes distinguen a los gerentes eficaces de los ineficaces?Aptitudes técnicas, habilidades humanas y destrezas conceptualesSi quiero estudiar las causas y modificar la resistencia al cambio organizacional en mi empresa multinacional ¿A quién debo llamar mejor? A un:AntropólogoSi quiero estudiar las causas y modificar la resistencia al cambio organizacional en mi empresa nacional ¿A quién debo llamar mejor? A un:Sociólogo¿Cuál de las siguientes destrezas cobra mayor importancia en los gerentes de alto nivel según Katz?, cuándo hace una distinción de los eficaces y los ineficaces.Habilidades conceptualesHenry Mintzberg concluyó que los gerentes desempeñan diez roles diferentes y relacionados. Estos roles pueden clasificar en tres:Informativos, de toma de decisiones e interpersonalesLa ciencia que más aporta al C.O. las herramientas y la perspectiva para examinar conflictos dentro de una organización es:Ciencias políticas¿Cómo se clasifican los roles de los directivos?Interpersonales, informativos y de toma de decisionesUn psicólogo organizacional ha estudiado los efectos de la iluminación en la habilidad de unos trabajadores para resolver problemas. la variable independiente en dicho estudio está constituida por:La iluminación del despachoAustin Reed hace en su Trabajo de Fin de Grado un estudio sobre la satisfacción laboral individual. El estudio se centra en las cinco causas principales de satisfacción o insatisfacción en el trabajo. Está encuestando a 500 personas en 100 tipos diferentes de organizaciones. Austin es más probable que sea un estudiante de la Facultad de:Psicología¿De cuál de estas ciencias hace uso el C.O. para el análisis del comportamiento a nivel grupal?Psicología socialMyriam está analizando los roles de género de hombres y mujeres en la dirección de los USA, comparándolos con los roles de género de la gerencia en Japón. Está encuestando 50 hombre y 50 mujeres en cada país para comprar su comportamiento directivo diario. El estudio de Myriam ejemplifica cómo la contribuye al CO:AntropologíaSegún Fayol, ¿cuáles son las funciones por orden, de los directivos?Planificar, organizar, dirigir y controlarConseguir los objetivos empresariales a través de los colaboradores, planificando, organizando, dirigiendo y controlando. Sería más bien una afirmación definida por:FayolEl estudio científico del C.O. demuestra que:Las habilidades técnicas son necesarias, pero insuficientes para tener éxito en la gestiónDe acuerdo con Fred Luthans y asociados, los gerentes exitosos involucrados en actividades de gestión tradicionales emprenden más, ¿cuál de las siguientes tareas?NetworkingLas variables son las que moderan la relación entre dos o más variables. Por ejemplo, un estudio puede decir que x conduce a y, pero solo en condiciones especificadas por z.ContingentesSegún Fayol, ¿Cuál de las siguientes no es una función de los gerentes de una organización?AdministraciónSeñale la afirmación falsa, las habilidades de liderazgo y comunicación:Dificultan en cierta medida la rotación de los directivos.La ciencia que más se relaciona con los temas de C.O. de cultura de la organización y el poder dentro de ellas:AntropologíaDe acuerdo con la clasificación de Mintzberg de los Roles Gerenciales, ¿cuál de los siguientes es un tipo de rol decisional?NegociadorSegún Henry Mintzberg, dentro de los roles interpersonales de un gerente están:Representante, líder y enlace¿Cómo se clasifican los roles de los directivos?Interpersonales, informativos y de toma de decisiones.Según Katz, dentro de las Aptitudes que distinguen a los gerentes eficaces están las destrezas conceptuales, las cuales son:La capacidad intelectual para analizar situaciones complejas y de integrar nuevas ideas para tomar decisiones¿Cuál de los siguientes es el mejor ejemplo de dilema ético?¿Debo jugar al politiqueo para avanzar en mi carrera?En el Modelo de C.O. es el mejor ejemplo de resultado último y final a nivel de organización:La supervivencia de la empresa¿A qué nivel de análisis del modelo de C.O. corresponden las emociones y el estado de ánimo de un trabajador a nivel individual?Al nivel de ProcesosEl comportamiento discrecional que no es parte de los requisitos formales del trabajo y que contribuye a la colaboración entre los empleados con un buen ambiente psicológico y social del lugar de trabajo se llama:De ciudadanía (o ciudadano)John está examinando percepciones, actitudes y motivaciones de los empleados para mejorar la productividad de los trabajadores. ¿John está realizando una investigación a qué nivel del modelo de comportamiento organizacional?IndividualSeñala la afirmación falsa acerca de la gestión eficaz de la diversidad:Resulta conveniente promover la homogeneidad, pero no la cohesión.Modelo de C.O. Un ejemplo de proceso a nivel de grupo es:La comunicación¿Cuál de las siguientes no es un desafío actual que plantea a los gerentes el uso del C.O.?Motivar el comportamiento de los trabajadores para que alcancen resultadosCon referencia al modelo básico de comportamiento organizacional, las variables tales como la personalidad, la estructura del grupo y la cultura de la organización son y conducen directamente a :Inputs, ProcesosModelo de C.O. Un ejemplo de nivel de organización es :La estructuraMientras que _________ se centra en las diferencias entre individuos de diferentes países, ________ aborda las diferencias entre las personas dentro de los países indicados.La globalización; la diversidad en el trabajoModelo de C.O. ¿Cuál es un ejemplo de input a nivel individual?Los valoresModelo de C.O. Un ejemplo de input a nivel de organización es :La estructuraModelo de C.O. Señale cuál de estos comportamientos contribuyen menos a la fidelización del cliente:Aumentando el trato con el cliente, sobre todo en el sector de los servicios¿Qué son realmente las variables de contingencia?Variables que interfieren entre la variable dependiente y la independiente.Modelo de C.O. ¿Cuál es un ejemplo de resultado a nivel individual?La actitudCuando un especialista de C.O. está estudiando cómo se estructura una organización y su entorno operativo y el efecto que estos tienen en la comunicación y la coordinación de los empleados, él/ella está realizando investigaciones a nivel de CO:Organizativo¿Cuál de las siguientes afirmaciones es más cierta con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida para la mayoría de los hombres y mujeres, en las encuestas recientes?El equilibrio trabajo-vida es más importante que el dinero, el reconocimiento y la autonomía.¿A qué nivel de análisis del modelo de CO corresponden las emociones y el estado de ánimo de una trabajadora a nivel individual?Al nivel de procesosReacciones abiertas que expresan sentimientos sobre eventos se llaman:EmocionesIntenta tranquilizar a una amiga que está muy alterada después de que un conductor de otro coche haya invadido peligrosamente su carril, sin respetar las distancias, después de haberla adelantado. ¿Cómo se comporta? Marque la respuesta con más I.E.Le cuenta que hace poco, en una situación semejante, reaccionó igual, pero que luego vio que el otro coche llevaba a un accidentado a urgencias.Jean Ervin trabaja como ejecutiva de recaudación de fondos en una organización de derechos de la mujer en San Diego. Aunque sólo lleva un año en la organización, ha sido ascendida y a menudo recibe excelentes comentarios de su jefe. Su manager dice que la clave para el buen desempeño de Ervin es que está contenta con el trabajo que hace y que esté entusiasmada con los desafíos en las tareas, que ella hace con mucha atención. ¿Cuál de las siguientes dimensiones del estado de ánimo Ervin probablemente sentirá?Afecto positivo altoModelo de C.O. ¿Cuál es un ejemplo de proceso a nivel individual?La toma de decisionesModelo de C.O. ¿Cuál es un ejemplo de proceso a nivel de organización? à otra forma de preguntar: ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de proceso a nivel de organización?La gestión del cambioModelo de C.O. Señala la afirmación falsa acerca de los insumos (inputs):También son llamados variables moduladoras.¿Cuál es el desafío más importante para los directivos en una organización totalmente online?La gestión de personas que trabajan juntos, pero están separadas geográficamente________ es un ejemplo de resultado a nivel de organización.La supervivencia de la empresaEl comportamiento discrecional que no es parte de los requisitos de trabajo formales de un empleado y que contribuye con el buen ambiente psicológico y social del lugar de trabajo se llama:Ciudadano
