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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la diferencia fundamental entre el rasgo del ITMB sensible y el intuitivo en cuanto al procesamiento de la información?Los del tipo intuitivo se concentran mas en el panorama general que los del tipo sensibleÉxito, logro, ambición, disgusto por la autoridad y lealtad, son valores laborales, más bien, de la generaciónBaby boomersLa personalidad está constituida por:Rasgos temperamentales y caracterialesLa _______ de una prueba refleja su consistencia y estabilidad de sus resultados en el tiempo.FiabilidadLas personas con alto "locus" de control externo, más bien:Creen que no pueden cambiar y dar la vuelta a los problemas (El sujeto percibe que los eventos suceden por azar y que no tienen relación con el desempeño)Según las investigaciones, el valor final más alto entre los sindicalistas es:Seguridad de la familiaSe relaciona el rasgo "Psicopático" más bien con:InsinceridadLas pruebas proyectivas dan ______ libertad de respuesta al sujeto que las psicométricasMayorEl indicador de Tipo Myers-Briggs examina todo lo siguiente excepto:Estable/Inestable"Bob es fácil de llevar en el trabajo individual, pero en el trabajo en equipo se vuelve muy tenso y ansioso". ¿Esta declaración de la personalidad de Bob se atribuye mejor a cuál de las siguientes alternativas?La situaciónLos directivos con bajo nivel de autovigilancia:Tienden a mostrar sus verdaderas disposiciones y actitudes en cada situación¿Qué es más bien, meticulosidad en personalidad?Describe a alguien que es responsable, confiable, persistente y organizadoVice es miembro del sindicato local de profesores ¿En cuál de los siguientes valores instrumentales es más probable que obtenga una puntuación más elevada?Responsabilidad¿Durante cuál de los siguientes periodos los miembros de la generación X ingresaron en la fuerza laboral?1985 a 2000¿Cuál de los siguientes valores no constituye generalmente un valor terminal?HonestidadElija la palabra que mejor describe un ESRJ según Myers-Briggs:Organizador¿Cuál es la personalidad del tipo A, más bien?Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra la oposición de otras cosas o personas¿Qué dimensión del modelo Cinco Grandes se considera más una garantía de confiabilidad?La meticulosidad¿La personalidad "emprendedor" de la tipología de Holland mostraría cuál de las siguientes características de personalidad?Seguro de si mismo, ambicioso, energético________ es la dimensión que se extiende desde... cuidadoso, responsable, organizado, etc., en un extremo, a irresponsable, desorganizado, poco escrupuloso en el otro.ResponsabilidadJuan al pasar un test de personalidad, dio sus respuestas de cara contestar lo que la empresa quería. Esto es un problema en selección, más bien de:Deseabilidad socialLa personalidad es:Temperamento y carácter¿Cuál de estos rasgos de la personalidad es menos importante para el éxito en los negocios de empresas de fusiones y adquisiciones?El entusiasmo¿Cuál de los siguientes rasgos de personalidad indica mejor el grado en que una persona no tiene emociones, es pragmática y cree que los fines pueden justificar los medios?MaquiavelismoEl test de personalidad más utilizado en USA es:ITMB (Mayers Briggs)John Hardley se unió recientemente como director de marketing de H2O, una compañía de equipos para deportes acuáticos. Aunque en los últimos cinco años la compañía tenía un descenso drástico en las ventas, desde que Hardley se unió a la compañía ha cambiado las cifras. Además de renovar el aspecto de la marca, ha iniciado varias campañas de marketing a través de medios de comunicación para aumentar la base de clientes de la empresa. Durante los últimos seis meses, Hardley ha logrado que la compañía alcance un pico de ventas sin precedentes. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a Hardley?Hardley tiene una personalidad proactivaLos de "Foco de Control (LOC) Externo" son personas que:Se fian mas por el entorno social¿Cómo se les llama a las metas permanentes que una persona establece para su vida?Valores terminales¿Qué significa la clasificación del indicador de tipo Myers-Briggs de "E o I"?Extrovertido/Introvertido¿Cuál de los instrumentos para evaluar la personalidad es el más utilizado en EE.UU.?Myers-BriggsCon referencia a la teoría del ajuste de personalidad y trabajo de John Holland, las personas que pertenecen al tipo ________ prefieren las actividades verbales en las que hay oportunidades para influir en otros y alcanzar poder.Emprendedor¿En que afecta mejor ser extrovertido en el trabajo?Mejor apariencia de liderazgoLas personas con un locus de control interno tienden mas aRenunciar a sus trabajos más frecuentemente que las que tienen un locus de control externo¿Cuál de las siguientes variables no forma parte de las dimensiones de valores culturales del GLOBE (basado en las variables de Hofstede)?Autoevaluación esencial¿Cuál de las siguientes afirmaciones es más verdadera con respecto a la generación del baby boomers?Dan gran importancia al logro y al exito materialPersonas que muestran cortesía hacía los demás, suelen ser cálidos y cooperativos, deben ser más bien denominados:AfablesTomás está utilizando una prueba de personalidad en el proceso de contratación que produce resultados consistentes en todos los candidatos probados, pero con frecuencia no proporciona una medida exacta de la personalidad del candidato. Esta prueba tiene:Baja fiabilidad y baja validezGertrude prefiere actividades reguladas por normas, ordenadas y sin ambigüedades. Según la teoría del ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo de Holland, ¿Cuál de los siguientes puestos sería mejor para ella?Archivista¿Cuál de los siguientes grupos menciona "honesto", como el valor instrumental más alto?Los ejecutivos y los activistas¿Cuáles son los 5 grandes rasgos del modelo de Personalidad?Extroversión, afabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional, apertura a las experiencias.La cultura organizacionalSe refiere a los valores y creencias compartidas por todos los miembros de la organizaciónCuando clasificamos la importancia de los valores de un individuo en términos de su _____, obtenemos una buena aproximación al sistema de valores de la persona.Intensidad y contenidoAquellas personas que asumen que las decisiones y acciones personales influyen en sus consecuencias personales presentan más probablementeLocus de control internoLos Estudios de Holland han mostrado que la gente suele rendir más cuandoCuando se ajusta su personalidad y su puesto de trabajoLa idea de que uno nunca debería mostrar rasgos de debilidad en la Dirección, si no disimular, es:Maquiavelismo¿Cuál es sobre de la transculturalidad de los 5 Grandes falsa?Los cinco factores de la personalidad apenas aparecen en los estudios transculturales¿Cuál de las siguientes dimensiones del modelo Big Five indica la capacidad de una persona para soportar / resistir el estrés?Estabilidad emocionalEl ajuste del individuo y puesto de trabajo fue una teoría propuesta por:John Holland¿Cuál de las siguientes dimensiones culturales fue identificado por GLOBE, pero no por Hofstede?La orientación hacia el desempeñoEl test de personalidad "16P.F." surgió de la Tª de:CattellEl test de personalidad más usado en España para selección de personal ha sido:16PFLa medida del grado en que la gente en un país acepta el hecho de las diferencias y desigualdades sociales según Hofstede es:La distancia del poder¿Cómo se denomina mejor a un conjunto de rasgos y tipos de comportamiento observables y medibles de una persona?PersonalidadSon 3 de los seis tipos laborales según Holland:Realista, emprendedor, artísitco¿El temperamento es conjunto de hábitos adquiridos del comportamiento?Es un rasgo de carácter heredado¿Cuál de los siguientes no es una de las dimensiones de Hofstede de la cultura nacional?La orientación al desempeñoSegún las investigaciones, el valor final más alto entre los ejecutivos es:El respeto por si mismo¿Qué describe mejor las diferencias entre los individuos maquiavélicos y los narcisistas?Los maquivelicos son más manipuladores que los narcisistasElija la palabra que mejor describe un INRJ según Myers-BriggsVisionarioLa medida en la que una prueba mide para lo que en realidad está diseñada medir, es una indicación de la ___________ del testValidezNo son todos los 6 tipos de personalidad según la tipología de Holland:Emprendedor, realista y activistaLas personas que creen firmemente que pueden influir en su destino tienenEl locus de control interno altoSegún Myers-Briggs ¿Qué conjunto de rasgos del MBTI indican más el tipo de vida de un individuo? (otra forma de preguntar --> Según Myers-Briggs ¿Qué conjunto de rasgos bipolares del MBTI indican más el tipo de vida de un individuo?)Juiciosos o perceptivos¿Hasta qué punto esta frase es verdadera o falsa?: "Temperamento es el conjunto de hábitos de comportamiento que se han ido adquiriendo durante la vida" (señala la más correcta)Falsa, esta es la definición de carácterAnthony se siente cómodo en situaciones impredecibles. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones probablemente sea más verdadera?Tiene una puntuación alta en el rasgo de apertura a la experiencia.¿Qué es más bien, la apertura a las experiencias en personalidad?Describe a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad.El carácter es el conjunto de hábitos de comportamiento que se han ido adquiriendo durante la vida, pero con un fuerte componente hereditario:FalsoLos valores _____ se refieren a objetivos vitales de existencia deseables.Terminales¿Cuál describe mejor la diferencia entre un valor terminal y uno instrumental?Un valor terminal se refiere a un estado final deseable; un valor instrumental se refiere a un comportamiento que ayuda a alcanzar ese estado final.¿Qué tipo de personalidad ocupacional es analítica, curiosa e independiente?InvestigadorUn individuo muy maquiavélico sería más productivo ¿en cuál de las siguientes posiciones?Un vendedor cuya mayor parte del salario consiste en una comisión de ventasEl Análisis Transaccional o AT (TA) es una teoría psicológica que explica la personalidad o la comunicación interpersonal, pero no a la vez.FalsoLa dimensión de personalidad que correlaciona más con el éxito profesional es:ResonsabilidadMilton Rokeach estudió los valores:Finales e instrumentales (Finales o terminales)¿La personalidad "realista" de la tipología de Holland sería muy adecuada para cuál de los siguientes puestos de trabajo?MecánicoLos rasgos de la personalidad son:Más bien dimensiones bipolares que categorías dicotómicasEn trabajos comerciales (ventas), la dimensión de personalidad que está más relacionada con el éxito es:Extroversión¿Cuál no es una de las dimensiones culturales añadidas o matizadas por el equipo de GLOBE a las de Hofstede?La orientación social¿Qué grupo generacional se caracteriza más probablemente por los valores que atribuyen una alta lealtad por la carrera profesional?Baby boomersLos test proyectivos tratan de describir qué y cómo piensa una persona:A nivel incosncienteFran en su proceso de selección, le pasaron unas preguntas en las cuales se usaron imágenes y colores para determinar su personalidad. Eso es un ejemplo de:Test proyectivoEl grado en que la gente de un país prefiere las situaciones estructuradas sobre las no estructuradas es, más bien:El control de la incertidumbreLas culturas que enfatizan el valor de las relaciones y muestran sensibilidad y preocupación por el bienestar de los demás, según Hofstede, son más bien:ColectivasJaime hizo una prueba en que le preguntaban sobre su grado de acuerdo o desacuerdo en una serie de frases para determinar su personalidad. Esto es un ejemplo de:Prueba Objetiva (test psicométrico).La dimensión ____________ de la personalidad es por un lado de buen carácter, amable, cooperativa, etc., e irritable, desconsiderada y paranoide por otra parte.Afabilidad¿Por cuál es mejor descrita la Estabilidad Emocional?Hay menos pensamientos negativos y pocas emociones negativas¿Cuáles son los rasgos de personalidad del indicador Myers-Briggs?Extrovertido, sensible, racionales, juiciososIndica cuál es más correcta:Un conjunto de rasgos estables, da lugar a un tipoUn ejemplo de prueba objetiva de personalidad sería:Completar un inventario o cuestionario de sí o noEl análisis de los valores ocupacionales lo ha hecho:HollandRasgo de personalidad que tiene la mayor relación con la satisfacción laboral:Estabilidad emocionalSi la autoestima se encuentra baja, los elementos positivos del éxitos se atribuyen, más bien a:El locus de control externoLa aquiescencia es:Tendencia a estar de acuerdo con cualquier opiniónJohn Hardley recientemente se unió como director de marketing de H2O, una compañía de deportes acuáticos. Aunque en los últimos cinco años la compañía ha tenido un drástico descenso en las ventas, desde que Hardley se ha unido, ha dado vuelta a las cifras. Además de renovar el aspecto de la marca, ha iniciado varias campañas de marketing a través de medios de difusión para aumentar la base de clientes de la empresa. En los últimos 6 meses, Hardley ha logrado que la compañía alcance un máximo de ventas de todos los tiempos.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a Hardley?ProactivoLas personas con un alto "locus" de control interno:Suelen ser más independientes y confían en ellos mismos¿Cuál de los siguientes valores no constituye generalmente un valor terminal?HonestidadAl conjunto de disposiciones afectivas predominantes que tiñen las reacciones habituales de un individuo y su relación con los demás, basado en la herencia genética que hemos recibido se llama:TemperamentoLesley Torres es directora de proyecto de la campaña "Acción contra la deforestación en Indonesia". Recientemente se enfrentó a un problema cuando la campaña no pudo ser lanzada públicamente de acuerdo con el calendario previsto. Torres supervisó el programa para encontrar la causa del retraso antes de acelerar el proceso de ejecución asignando más miembros a la fase de ejecución. Al hacer esto, ¿cuál de las siguientes funciones está realizando más bien?ControlÉxito, logro, ambición, disgusto por la autoridad y lealtad, son valores laborales, más bien, de la generación:Baby boomersEn trabajos comerciales, la dimensión de personalidad que está más relacionada con el éxito es:ExtroversiónTeniendo en cuenta las dimensiones de los valores culturales de Hofstede y GLOBE.
¿Qué valor puede explicar mejor, frente a nosotros, su tradicional mayor productividad?Distancia del poder