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¿Tamaño de grupo que ejerce mayor eficacia?¿Cuál de las siguientes no es una fuente determinante del estatus?La satisfacción laboral¿En qué etapa hay más incertidumbre en un grupo?FormaciónLas decisiones individuales son generalmente preferibles a las decisiones del grupo cuando se busca:VelocidadCuando una persona se encuentra que el cumplimiento de un requisito de rol puede hacer más difícil el cumplimiento de otro, su resultado es:Conflicto de rol¿Qué característica grupal ayuda a definir mejor la identidad de una persona?La reducción de su incertidumbre de pertenencia al grupo.¿Qué característica grupal ayuda más a la autoestima de una persona?El estatus y éxito del grupo.¿Cuál de las siguientes opciones, debilita más el argumento de llevar a cabo una conferencia virtual en grupo?No rinden los beneficios esperados.La "semejanza" o similitud es una característica de la teoría de la identidad social que se manifiesta en la:Tendencia de las personas que tienen una mayor uniformidad de valores y características a tener también una mayor identificación de grupoEl método de toma de decisiones en grupo en el que los miembros se reúnen cara a cara para poner en común sus juicios previamente trabajados de manera sistemática, pero independiente, es la técnica:De grupos Interactuantes¿Qué tipo de normas dictan con qué miembros del grupo tratar?Normas de acuerdo socialDurante la tercera etapa del desarrollo del grupo:El grupo demuestra cohesión e identidad (etapa de normalidad)Si la cohesión de un grupo es alta y las normas de funcionamiento bajas, entonces:La productividad será baja.¿Qué no se considera una debilidad de la toma de decisiones en grupo?DiversidadTodas las siguientes son requerimientos clave del por qué algunos grupos son más exitosos que otros excepto:Pensamiento grupalSeñala la afirmación falsa acerca de los grupos:Los grupos que inician con un enfoque social positivo alcanzan la etapa de "tormenta" con mayor rapidez.Las creencias que los empleados tiene sobre lo que tienen que hacer y desarrollar su jefe son:Expectativas de rol¿En qué etapa el grupo es cohesivo y con identidad grupal fuerte?Normalidad, al trabajarCiertos factores aumentan la identificación con un grupo. Señala el factor que menos aumenta tal pertenencia:Una interacción abundante en reunionesUn gerente desea aumentar la cohesión y la productividad de sus grupos de proyecto, ¿qué debería hacer al principio del trabajo?Alentar a los miembros del grupo a que dediquen más tiempo a interactuar.La Cohesión en el grupo, señala la más correcta:Mantiene la pertenencia al grupo¿Después de qué etapa de desarrollo de un grupo hay una jerarquía más clara de liderazgo dentro del grupo?TormentaEl experimento de Zimbardo de las cárceles, demuestra:La presión e influencia del rolLos empleados que se unen para buscar mejores condiciones de trabajo forman un grupo de:InterésEl tamaño de grupo que ejerce mejor eficiencia:Las normas que el grupo impone a sus miembros:Hace el C.O. más coherente y predecibleLa compañía First USA tiene grupos de trabajo en todo el país, que son cohesivos y numerosos. En los últimos dos años han estado luchando por mejorar sus resultados y la baja productividad. ¿Cuál de las siguientes opciones podría ser la razón de más peso de este bajo desempeño?Es probable que las normas de desempeño sean escasas y que también haya pereza social.El "pensamiento grupal" se puede dar más en la toma de decisiones de grupo usandoGrupos interactuantes¿Cuál de los siguientes factores representa los principales determinantes del desarrollo y funcionamiento del grupo, tal como se describe en el modelo de equilibrio puntuado?Líder y plazos¿Qué característica grupal ayuda más a la creación de estereotipos?El favoritismo endogrupalSeñala la afirmación más falsa:La autoestima como rasgo de personalidad individual es independiente del grupo.¿Cuál de las siguientes opciones es más verdadera con respecto a las personas en un grupo?Los individuos con un estatus elevado son más capaces de resistir las presiones para conformarse.¿Cuál de los siguientes factores no determina el estatus?Capacidad para ajustarse a las normas del grupo¿Cuál de las siguientes es cierta con respecto a la teoría de la identidad social?Propone que las personas tienen reacciones emocionales ante el fracaso o el éxito de su grupo porque su autoestima está ligada al desempeño del grupo.¿Cuál de las siguientes afirmaciones es más probable que sea cierta con respecto a la 4ª etapa del desarrollo de los grupos?Para los grupos de trabajo permanentes, es la última etapa de desarrollo.En el contexto de la teoría de la identidad social, el carácter de "singularidad" se refiere a la:Tendencia de los miembros del grupo a notar y enfatizar identidades que reflejan cuán diferentes son de otros grupos¿Qué tipo de normas incluyen los códigos de cantidad y calidad de trabajo?Normas de desempeño¿Cuál no es un tipo común de normas que aparecen en la mayoría de los grupos de trabajo?TerminaciónTabby Tolman es directora de proyectos I+D en Tristar Solutions. Cada vez que presenta uno nuevo, celebra una reunión de arranque y le da seguimiento con algunas reuniones para tratar cualquier preocupación o sugerencias que los miembros del equipo puedan tener, y para seguir su progreso. Sin embargo, con la llegada de un pico de trabajo, ha estado celebrando sólo una reunión de inicio de proyecto para ahorrar tiempo. A dos semanas de un proyecto de alta prioridad de un mes de duración, ahora ha empezado a supervisar cómo se desarrolla el trabajo, y se siente aliviada de ver que lo que llevan desarrollado es lo habitual en este tipo de equipos. Este desarrollo refleja que el grupo se encuentra en la etapa de:TransiciónLos grupos informales, señala la más correcta.:Aparecen como respuesta a la necesidad de interacción social.¿Cuál de las siguientes características no es un requerimiento para un rol?PresentaciónSegún la teoría de la identidad social, más que por Maslow las personas se mantienen unidas a sus grupos seguramente por sus necesidades de:Afiliación_______ es un fenómeno en el que las presiones para la conformidad disuaden al grupo de la revisión crítica de puntos de vista inusuales, minoritarios o impopulares.Pensamiento grupal¿Qué es un grupo de Mando?Es un grupo compuesto por individuos que reportan directamente a un gerente asignado.La "reducción de la incertidumbre" es una dimensión de la teoría de la identidad social que se manifiesta más en la:Tendencia de las personas a utilizar el grupo como un medio para entender quiénes son y cómo encajan en el mundoEl experimento de Asch de las líneas verticales, demuestra:La presión a la conformidadLas decisiones de grupo son generalmente más preferibles a las individuales cuando se busca:Aceptación de la decisiónEn la comparación de los resultados del desempeño individual y de grupo en una tarea de tirar de la cuerda, Ringelmann en su experimento concluyó que:Los aumentos en el tamaño del grupo están inversamente relacionados con el desempeño individual.El segundo experimento de Hawthorne, demuestra:La presión a la conformidad.Luis (o Jaime) se ha incorporado recientemente a una empresa como parte del programa de prácticas prescrito por la universidad. Luis, se inspiró para estudiar ADE en la historia de Steve Jobs, tiene ideas muy arraigadas sobre cómo debe comportarse. Siente que debe ser creativo, eficiente y atender las necesidades de los clientes. A menudo se queda horas trabajando para la empresa por encima de lo estipulado. Este escenario refleja _______________ de Luis.La percepción de rolDe acuerdo con el modelo de los grupos temporales, todas las siguientes afirmaciones son verdaderas, excepto:Una transición tiene lugar al final de la primera fase que se produce precisamente cuando el grupo ha utilizado un tercio de su tiempo asignado.¿Cuál de las siguientes afirmaciones es más cierta?El Modelo alternativo de evolución para Grupos Temporales, se caracteriza por:Cuatro fases que dependen del empuje del líder¿Cuál de los siguientes factores contribuye más a la "pereza social"?Número de miembros del grupoEn la segunda etapa de desarrollo del grupo:A menudo ocurre un conflicto intragrupo.¿Cuál de los siguientes no es una sub-clasificación de los grupos?TrabajoEl director desea que los grupos de trabajo generen una gran cantidad de ideas de calidad, pero de una forma poco costosa. ¿Cómo logrará mejor esto?Con grupo nominalY se define a sí mismo como un miembro, o le gustaría ser miembro, es su grupo de:ReferenciaCuando dos o más expectativas del rol se contradicen mutuamente, esto se conoce como:Conflicto de rol¿Cuál de los siguientes métodos de trabajo grupal es probable que genere las alternativas menos innovadoras?Grupos Interactuantes¿En qué etapa del Modelo de Desarrollo de Grupos, funcionan los miembros del grupo de cara a terminar sus trabajos?DesempeñoDesplazamiento o Polarización de un grupo se ve cuando:Los miembros del grupo tienden a exagerar las posiciones iniciales que tienen al discutir un conjunto dado de alternativas y llegar a una solución¿Cuál de las siguientes opciones, de ser verdadera, respalda más la sugerencia de llevar a cabo una conferencia virtual internacional?Las reuniones globales virtuales son más ecológicas y sostenibles que las cara a cara.En la última década, ha aumentado de forma importante la globalización de las organizaciones. Compañías como Coca-Cola, Volkswagen y Microsoft tienen instalaciones y grupos de trabajo en todo el mundo. ¿Cuál de las siguientes opciones simplemente ayudaría más a los equipos globales a ser más eficaces y a obtener beneficios mediante el reconocimiento de la diversidad?Mantener más reuniones habituales para facilitar la colaboraciónSegún la Maslow, las personas se unen a grupos seguramente más por satisfacer sus necesidades:____________ define las expectativas mutuas, junto con las expectativas de comportamiento que van con cada rol:Contrato psicológicoGlobal Team Project está practicando la "lluvia de Ideas" para generar nuevas creaciones. ¿Qué es solo propio de estas sesiones?Alienta cualquier alternativa sin criticarla.¿Cuál es más verdadera respecto a la técnica de "lluvia de ideas"?La lluvia de ideas puede superar mejor las presiones para la conformidad.Según la Tª de Identidad Social, más que por Maslow las personas se mantienen unidas a sus grupos seguramente por sus necesidades de:AutoestimaDiriges departamento con cinco empleados. Has identificado que Juan tiene una alta necesidad de logro, María tiene muy alta necesidad de poder, y Tomás tiene una alta necesidad de afiliación. Sara puntuó alto en la necesidad de poder y baja en la necesidad de afiliación. Dolores obtuvo un puntaje bajo en cuanto a necesidad de poder y necesidad de afiliación. ¿Cuál de estos cinco empleados es más probable que sea adecuado para un nuevo proyecto que implica un alto grado de responsabilidad personal y desafiante?JuanCiertas actitudes y comportamientos consistentes con el propio rol, son:Identidad de rol¿Qué es un grupo de tarea?Es un grupo de trabajo designado, definido por la estructura de la organización.Los grupos que se dedican a la resolución de problemas y a determinar hechos, ¿deben tener un tamaño mayor que aquellos que se dedican a la resolución de problemas y a tomar medidas?Verdadero